職場上人來人往，你出我入，其實是一件正常不過的事。為了理想，為了更好的將來，又或者為了「做得唔開心」而終止一段僱傭關係，也是人之常情；但看著一個一個同事由遞上辭職信一刻開始的不同「下場」，有時真的不禁要慨嘆…… 人情冷暖，人性醜惡，世界現實…..
遇著一個employee caring的上司，一封下屬的辭職信，可以令他/她煩透半天，也可能會讓他/她把下屬纏上整天，目的是要了解「分手原因」，然後嘗試調解，繼而儘力挽留….. 挽留不了，他/她可能甚至有機會會怪罪自己。但，若碰上的不是這類上司，他/她的反應，可能正正相反，或者會不聞不問，就是例行公事式的關心多兩句也懶得去做；再不然會當了你是仇人，因為你背叛了公司，不再忠於公司。
最近遇到了兩個不同「下場」的辭職個案。
當事人一，為了理想，決定離去低薪厚職，共事多年的老板，與愛人遠走高飞，環遊世界。可這位跟他朝夕相對，關係一直良好的老板卻接受不了他為了“去玩”而離他而去這個決定，在通知期的一個月裡，使盡渾身解數給這位當事人臉上看顏色、冷言冷語，甚至不揪不啋；難得這位當事人寛宏大量，決心好來好去，寧願多忍受23個工作天。
然而，8個多月後當事人旅遊回來，再次重返職場，尋尋覓覓，到最後還是被這位老板再次邀請入局，担任要職。
當事人二，公司的開國功巨，為人忠忠直直，一直嚴守工作崗位，做好其專業的本份，不容有違規情況；可惜，他一直並未習慣在商業社會，尤其國內，實在有太多太多”唔跟規矩”的事情發生。由於這位當事人的堅持，令他在管理層眼中被列為“阻頭阻勢”的員工…亦因此，他一直未被重用，甚至被冷待。是男人的自尊也好，是為了更好的將來也好，在深思熟慮下，他向上司遞上了辭職信。因為這封信，他的上司歷史性地邀請了他午飯，第一次午飯，也是最後一次午飯；午飯中，二人未有為呈辭而進行「磋商」。雖然這位當事人去意已決，說到底，還是期待上司，甚至管理層公式化的跟他談談，以示對他的重視。可惜，他看到，感受到的，卻是他們的不聞不問……
工作，佔了生活中大部分的時間，能夠與同事相處融洽，被上司重視，也是讓「工作愉快」的原因之一。工作不開心，負面情緒帶了回家，帶了給身边人，帶了入心，帶了入身，對我們的生活和健康影響其實很大。
看過TVB晚上八時播出的「愛.回家」的人，無不為這麼一個辦公室，這麼一班同事喝倒采… “點會有呢啲公司?!” “點會有呢啲上司?!” “公司裡面點可以咁樣做?!” “边有啲同事可以咁friend?!” “點會日日一齊食早餐，一餐食lunch?!” “我都想有啲咁既同事….”
昨晚劇情提到「阿登」因為在與Damon打boxing 時錯手打傷了Damon而誤會他決定不會讓自己通過試用期，在忿恨下決定轉職史林廖賴，更在臨離開查李施律師樓前對Damon破口大罵。
這樣的一個場景，你猜現實生活中可有出現過??
